Перевод и заверение всего трудового договора

[fxt]

Нужно ли переводить и заверять весь трудового договор (10 страниц) или только самые важные моменты? Если только важные, то какие именно?
Заранее спасибо!
P.S. предоставляю только трудовой договор и референсы (работал без книжки)

[Maus]

Можно и без трудового договора по идее, если в референсе всё есть.

Из трудового договора они хотят видеть всё то же, что и из референса: даты трудоустройства, занятость, должность, обязанности, контакты работодателя.

Соответственно если референс был custom-made, то нужно ещё проследить, чтобы ничто не противоречило договору, если уж оба будут в деле.

[marges]

так трудовой договор обязателен или как дополнение считается к референсу?

[somelady]

Если есть референс, то не нужен. Если нет референса, то как замена. В случае. если не можете его взять. Если вы основной заявитель. думаю референсы предпочтительно добыть, но всякое бывает, может уже нет той организации, где работали, а договор остался.

[Maus]

думаю референсы предпочтительно добыть

Именно. Хотя бы потому, что договор как правило какой есть, такой и есть, а референс пишется такой, какой требуется.

[jumangy]

думаю референсы предпочтительно добыть

Именно. Хотя бы потому, что договор как правило какой есть, такой и есть, а референс пишется такой, какой требуется.

Имеет ли смысл указывать сколько человек сейчас в подчинении и в каком качестве в референсе? (подаю по 0111, но именно текущая специальность не в списке). Вроде как косвенно показывает, что менеджерские качества есть, несмотря на место работы.

Если имеет смысл - то как лучше это написать?

Спасибо!

[Maus]

Имеет ли смысл указывать сколько человек сейчас в подчинении и в каком качестве в референсе?

It depends... если два человека, то очевидно не стоит. Если двадцать два,  то наверное и есть смысл. Специально выпячивать не надо, но упомянуть где-нибудь аккуратно.

[slavasz]

Есть смысл упомянуть, косвенно. Что я и сделал, предоставив письмо от тех, кто работал под моим руководством.

[jumangy]

Имеет ли смысл указывать сколько человек сейчас в подчинении и в каком качестве в референсе?

It depends... если два человека, то очевидно не стоит. Если двадцать два,  то наверное и есть смысл. Специально выпячивать не надо, но упомянуть где-нибудь аккуратно.

А почему, если 2 - не стоит? Есть же отделения, где всег 3-4 человека работают..

Если рассматривать референс для основной профессии - 0111 - как там помимо указания обязанностей подтвердить, что это именно менеджерская? Что бы именно 0111 признали?

Спасибо за советы)

[jumangy]

Есть смысл упомянуть, косвенно. Что я и сделал, предоставив письмо от тех, кто работал под моим руководством.

Спасибо, мне кажется, отличный вариант.

[Maus]

А почему, если 2 - не стоит?

Когда у Вас возникает вопрос о том, приложить ли тот или иной документ, дать ли те или иные сведения, сразу спрашивайте: "а с какой целью это делается ?".

Вот например Вы укажете, что руководили двумя людьми. Что это о Вас говорит ? Что хороший руководитель ? Да ни черта, двумя людьми руководить большинство сможет. Этим и отличается сержант от майора и team leader от manager'а.

[jumangy]

А почему, если 2 - не стоит?

Когда у Вас возникает вопрос о том, приложить ли тот или иной документ, дать ли те или иные сведения, сразу спрашивайте: "а с какой целью это делается ?".

Вот например Вы укажете, что руководили двумя людьми. Что это о Вас говорит ? Что хороший руководитель ? Да ни черта, двумя людьми руководить большинство сможет. Этим и отличается сержант от майора и team leader от manager'а.

а как составить референс так, что бы было понятно, что я именно менеджер,а не тимлидер? В описании  0111 даются такие характеристики обязанностей, что их может выполнять как тот, так и другой...

[Maus]

а как составить референс так, что бы было понятно, что я именно менеджер,а не тимлидер?

У менеджера больше ответственности. Он получает меньше указаний и принимает больше самостоятельных решений. Руководители "под ним" - от начальников подчинённых отделов и до старших рабочих групп принимают тем меньше решений, чем ниже в иерархии они находятся. Ниже в иерархии - меньше решений, больше исполнительности. Выше - наоброт.

А на вопрос "как составить референс" ответа, ясное дело, простого нет.

[jumangy]

а как составить референс так, что бы было понятно, что я именно менеджер,а не тимлидер?

У менеджера больше ответственности. Он получает меньше указаний и принимает больше самостоятельных решений. Руководители "под ним" - от начальников подчинённых отделов и до старших рабочих групп принимают тем меньше решений, чем ниже в иерархии они находятся. Ниже в иерархии - меньше решений, больше исполнительности. Выше - наоброт.

А на вопрос "как составить референс" ответа, ясное дело, простого нет.

Спасибо большое..все верно.
Уважаемый, Maus, а возможно ли вам показать референс для критической оценки?

[Maus]

Уважаемый, Maus, а возможно ли вам показать референс для критической оценки?

Давайте, чего ж. Посмотрим =)

[jumangy]

Уважаемый, Maus, а возможно ли вам показать референс для критической оценки?

Давайте, чего ж. Посмотрим =)

Спасибо огромное! а куда удобнее выслать?
Или сюда на обозрение?)

[Maus]

Можно на valery*lawpoint.ca или сюда, если есть желание с другими участниками тоже обсудить.

[jumangy]

Можно на valery*lawpoint.ca или сюда, если есть желание с другими участниками тоже обсудить.

Спасибо, обсужу с руководством, что лучше оставить, что убрать и выставлю на суд)

Спасибо)

[jumangy]

Можно на valery*lawpoint.ca или сюда, если есть желание с другими участниками тоже обсудить.

Отправила вам на e-mail вчера.
Подскажите, пожалуйста, получили или нет, все ли открывается без проблем?

Заранее большое спасибо!

[Maus]

Отправила вам на e-mail вчера.
Подскажите, пожалуйста, получили или нет, все ли открывается без проблем?

Ответил подробненько почтой.

[jumangy]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста: один из документов, который прикладываем, как подтверждение стажа - трудовой договор. Референс взять нет возможности.

Заметила, что в договоре все есть, кроме обязанностей.
Все равно прилагать такой? Рассмотрят его? Или без обязанностей он точно не подходит? (По этому договору работала 4 месяца, но хотелось бы засчитать и его, что бы стаж был учтен побольше)

Спасибо большое.

[Maus]

Прикиньте два варианта:
1) если эти 4 месяца зачтут
2) если эти 4 месяца на зачтут

Если второй вариант выглядит совсем плохо (не хватает баллов или eligibility), тогда нужно из кожи вон лезть, чтобы выполнить все требования (включая подтверждение обязанностей).

Если же годится и второй вариант, тогда можно не очень ломать голову и прилагать трудовой договор как есть.

[jumangy]

Спасибо, тем и руководствуемся, вообще есть шанс, что его примут?

[Maus]

Спасибо, тем и руководствуемся, вообще есть шанс, что его примут?

То есть как это ? Договор не могут не принять просто так. Если подаваемый пакет документов не имеет претензий по комплектации, то он будет принят со всем, что есть. Если в требованиях конкретного посольства сказано "письмо или трудовой договор", то всё в порядке, трудовой договор-то есть.

[jumangy]

спасибо, я подумала, что, возможно, без описания в нем обязанностей он считается, как бы, неполным и его не засчитают..