Please login or register.
Login with username, password and session length

Canada explained

October 17, 2017, 07:29 AM

Author Topic: Получение Arranged Employment - нестандартная ситуация  (Read 1330 times)

Maus

  • Lawpoint member
  • Administrator
  • Counsellor
  • *****
  • Posts: 2,325
  • Credibility: +13/-0
  • Supervisor
    • Lawpoint.ca

Давно собирался рассказать, да всё некогда было.

Недавно у нас завершился процесс рассмотрения заявления на Arranged Employment Opinion в ситуации, которая была не совсем типичной.

Работодатель в British Columbia долгое время сотрудничал со специалистом из России в области web-дизайна и разработки интересных проектов. Имеется обоюдное желание работать вместе, развивать бизнес, продолжать начатое. Но из отягчающих обстоятельств были следующие:

Работодатель к этому моменту был всё-в-одном - сам себе бизнес, он же и директор, и дизайнер, и маректолог. Словом - один человек, инкорпорированный как компания. У него не было офиса (работа из дома - хорошее решение во многих случаях), не было наёмных работников. То есть на самом деле у него напрочь не было тех самых employer-employee relationship, которые так хочет видеть HRSDC, чтобы выдать положительное решение.

Со всех остальных сторон ситуация была положительной: многомесячное сотрудничество, приведшее к совместной (вдвоём !) реализации серьёзного проекта (в двух словах - электронного магазина, хотя на деле всё интереснее). К моменту подачи заявления на AEO продукт был в стадии pre-release beta testing, собрал вокруг себя support community из сотен разработчиков и потенциальных заказчиков, активно двигался к выходу на рынок. В планах - совместная работа в Канаде, развитие и продвижение продукта, открытие офиса и пр.

Пришлось как следует поработать с office manuals (к сожалению, в отличие от CIC HRSDC их не очень-то торопится публиковать, но мы раздобыли), вытянуть всё, что можно использовать в данной ситуации.

Был подготовлен комплект документов, в котором давалась предыстория, текущее состояние дел, мотивация, обрисовывались перспективы. Вскоре после подачи заявления упомянутый выше программный продукт был запущен в продажу, появились заказы, клиенты - процесс пошёл.

Поскольку рассмотрение заявления на AEO занимает порядка 18 недель (и возможно даже больше) у нас была возможность досылать сведения о развитии ситуации, первых продажах и пр.

При попытке дослать сведения первый раз обнаружилось интересное: HRSDC не смог найти заявление. Сказали просто "нет такого и никогда не было", и только когда мы предоставили подтверждение доставки (под роспись), согласились с огрехом и позволили прислать весь пакет по e-mail, пообещав поставить его в очередь на обработку задним числом - тем, когда был доставлен почтой утерянный пакет.

При отправке выяснилось, что из-за квоты почтового ящика большие вложения не проходят - пришлось делить пакет на несколько частей и отправлять по отдельности.

Вскоре после этого канадский работодатель арендовал офис - снова были отправлены данные о продвижении продаж за очередной период, показана динамика, дана информация об офисе.

В положенный срок из HRSDC позвонили работодателю (это обязательная часть процесса), проверили информацию, задали вопросы и сказали, что хотели бы получить ещё кое-какие документы - оказалось, что отправленное частями до них дошло не полностью. Часть документов опять потерялась... Было дано три дня на предоставление сведений.

Данные были подготовлены и отправлены. Результат - положительное Arranged Employment Opinion - был получен через два часа.

Статью на сайте о принципах получения AEO выложу вот-вот. Уже почти готова.

Astralhunter

  • Counsellor
  • *****
  • Posts: 760
  • Credibility: +6/-1

Прекрасно. Kак только ситуация начала соответствовать требованиям HRDC, они стали рассматривать выдачу АEO